Bị sa thải là gì? Bị sa thải có nghĩa là người sử dụng lao động chấm dứt việc làm trái với ý muốn của người lao động. Có rất nhiều lý do khiến các nhà quản lý công ty sa thải nhân viên của họ. Tuy nhiên, hầu hết không cần lý do chính đáng để chấm dứt việc làm. Nếu một người không nằm trong thỏa thuận thương lượng hoặc hợp đồng lao động, rất có thể họ là nhân viên tùy ý. Việc làm theo ý muốn mang lại cho chủ sở hữu công ty quyền tự do sa thải bất cứ lúc nào và không cần thông báo. Điều đó nói rằng, hầu hết các nhà tuyển dụng không sa thải các cá nhân mà không có lý do chính đáng. Trên thực tế, phần lớn các vụ phạt được mô tả là chấm dứt hợp đồng vì lý do, có nghĩa là một nhân viên mất việc vì anh ta có lỗi. Những lý do khiến nhân viên bị sa thải Dưới đây là những lý do phổ biến có thể khiến mọi người từ bỏ công việc của họ: 1. Ăn cắp thiết bị của công ty Mặc dù có vẻ như không có trí tuệ, nhưng một nhân viên có thể mất việc vì ăn cắp đồ, ngay cả khi anh ta nghĩ rằng chúng không có ích lợi gì cho công ty. Bạn nghĩ rằng sẽ không ai nhận thấy rằng chồng giấy máy in vẫn còn cuối mỗi tuần bị thiếu? Hoặc có lẽ một trong những công nhân tiếp tục "mất" con chuột của mình và cần thay thế liên tục con chuột của mình. Những vi phạm như vậy có vẻ nhỏ nhưng đây là những vi phạm nghiêm trọng có thể khiến nhân viên bị sa thải. Nếu một người vô tình mang thiết bị của công ty đến nhà của mình hoặc cơ sở khác, anh ta nên trả lại vào ngày hôm sau và báo cáo vấn đề với người quản lý của mình. 2. Không thực hiện công việc đã được thuê Hiệu suất không đạt yêu cầu là lý do chính khiến hầu hết nhân viên bị sa thải. Lý do như vậy bao gồm một số điều cụ thể có thể khiến một cá nhân mất việc. Ví dụ, nếu một nhân viên quá chậm chạp, mắc quá nhiều lỗi, không đạt được các tiêu chuẩn đặt ra, liên tục đặt ra quá nhiều câu hỏi, bỏ lỡ thời hạn hoặc sử dụng khả năng phán đoán kém, tất cả sẽ bị xếp vào loại hiệu suất kém. 3. Nghỉ quá nhiều thời gian Không có gì bí mật khi làm việc căng thẳng. Đây là một trong những hoạt động có thể khiến việc leo ra khỏi giường mỗi sáng rất khó khăn. Vì vậy, có thể hiểu được nếu một nhân viên gọi đến vì ốm hoặc muốn nghỉ một chút thời gian. Tuy nhiên, nếu một người nghỉ quá nhiều ngày nghỉ ốm hoặc nghỉ phép không đúng thời điểm, điều đó có thể khiến anh ta bị sa thải. Ví dụ: Nếu một nhân viên liên tục xin nghỉ khi công ty đang trong mùa bận rộn, điều đó phản ánh kém về sự cống hiến của nhân viên. 4. Gian dối trong đơn xin việc Hầu hết mọi người củng cố hồ sơ của mình và cho rằng một khi họ đã đảm bảo một vị trí, những gì họ đã làm để có được công việc không còn quan trọng nữa. Tuy nhiên, đó không phải là trường hợp. Nếu hiệu suất của cá nhân bắt đầu chậm lại, bộ phận nhân sự có thể quyết định xem xét lại sơ yếu lý lịch của nhân viên. Nếu người quản lý công ty liên tục không hài lòng với hiệu suất của nhân viên và sau đó anh ta phát hiện ra rằng nhân viên đã nói dối trong đơn xin việc, anh ta có thể không ngần ngại chấm dứt việc làm. 5. Giả mạo hồ sơ công ty Việc làm sai lệch hồ sơ công ty không chỉ là trái đạo đức và có thể là bất hợp pháp mà còn có thể khiến nhân viên bị sa thải. 6. Sử dụng máy tính của công ty cho mục đích cá nhân Không có gì khiến một công nhân bị sa thải nhanh hơn việc sử dụng thiết bị của công ty cho việc kinh doanh cá nhân. Ví dụ, một nhân viên bị bắt gặp chơi game, kiểm tra bạn bè trên Facebook hoặc xem phim, rất dễ bị sa thải. Ngay cả khi một người có chút thời gian rảnh rỗi, anh ta nên dành thời gian đó một cách khôn ngoan để tham gia vào các hoạt động có ý nghĩa như giúp đỡ đồng nghiệp của mình. Dấu hiệu cho thấy một nhân viên sắp bị sa thải Mất việc của một người có thể là một bất ngờ thực sự. Tuy nhiên, có một vài dấu hiệu cho thấy một nhân viên sắp bị trục xuất. 1. Khi vai trò của nhân viên không ngừng thu hẹp Thay vì được giao nhiệm vụ mới, danh sách dự án của nhân viên tiếp tục giảm. Nếu một cá nhân tiếp tục được giao nhiệm vụ mới ngay cả khi đã bày tỏ mối quan tâm của mình, thì khả năng cao là anh ta sắp mất việc. 2. Liên tục nhận được các đánh giá hiệu suất quan trọng Một đánh giá tiêu cực không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với việc bị sa thải. Tuy nhiên, nếu một nhân viên liên tục nhận được phản hồi không tốt từ sếp của mình, cuối cùng anh ta có thể bị sa thải. Tùy thuộc vào cách đánh giá hiệu suất đầu tiên diễn ra, người ta có thể có cơ hội thứ hai để thực hiện các cải tiến. Tuy nhiên, nếu anh ta nhận được một loạt đánh giá hiệu suất quan trọng, đó là dấu hiệu cho thấy anh ta có thể mất vị trí của mình. 3. Nhận các nhiệm vụ bất khả thi được giao Khi một nhân viên nhận được công việc đầu tiên của mình, anh ta được đào tạo và sau đó, được giao những nhiệm vụ mà anh ta có thể hoàn thành một cách dễ dàng. Tuy nhiên, nếu đến một thời điểm mà nhân viên được giao các dự án tương tự như leo lên đỉnh Everest, thì rất có thể anh ta đang bị thất bại. Đôi khi, chủ sở hữu công ty thiếu can đảm để sa thải nhân viên, vì vậy họ đã thiết lập họ để thất bại. Bằng cách đó, họ sẽ có bằng chứng chắc chắn cho việc sa thải nhân viên.
