Giám đốc độc lập là gì? Giám đốc độc lập, trong quản trị công ty, là thành viên của hội đồng quản trị không có mối quan hệ trọng yếu với công ty và không thuộc nhóm điều hành cũng như không tham gia vào hoạt động hàng ngày của công ty. Tóm lược: Giám đốc độc lập là thành viên của hội đồng quản trị, người (1) không có mối quan hệ trọng yếu với công ty, (2) không thuộc nhóm điều hành của công ty và (3) không liên quan đến hoạt động hàng ngày của công ty. Để có thể niêm yết trên một số sàn giao dịch nhất định, có những yêu cầu về số lượng giám đốc độc lập trong hội đồng quản trị. Mối quan hệ trọng yếu là mối quan hệ có thể cản trở việc thực hiện phán quyết độc lập của giám đốc. Giám đốc độc lập - Yêu cầu niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Tùy thuộc vào sở giao dịch chứng khoán, có các yêu cầu về số lượng giám đốc độc lập phải bao gồm hội đồng quản trị. Ví dụ: Sở giao dịch chứng khoán New York (NYSE) yêu cầu các giám đốc (độc lập) bao gồm phần lớn hội đồng quản trị. Vì lý do này, hiểu định nghĩa về giám đốc độc lập là điều quan trọng để tránh vi phạm bất kỳ quy tắc nào. Các định nghĩa tương ứng của NYSE và NASDAQ như sau: NYSE: "Giám đốc độc lập" là người mà hội đồng quản trị "xác định một cách chắc chắn" không có "mối quan hệ trọng yếu" nào với công ty "trực tiếp hoặc với tư cách là đối tác, cổ đông hoặc cán bộ của một tổ chức có mối quan hệ với công ty". NASDAQ:" "Giám đốc độc lập" là người không phải là quan chức điều hành hoặc nhân viên của công ty và người này, theo ý kiến của hội đồng quản trị, không có mối quan hệ nào "cản trở việc thực hiện phán quyết độc lập" trong việc thực hiện trách nhiệm giám đốc." Mặc dù NYSE và NASDAQ định nghĩa thuật ngữ này hơi khác nhau, thông điệp cơ bản là một giám đốc độc lập không được có mối quan hệ trọng yếu với công ty mà nó thành lập hoặc có mối quan hệ trọng yếu với một công ty liên quan có hoạt động kinh doanh với công ty. Mối quan hệ trọng yếu là mối quan hệ có thể cản trở việc thực hiện phán quyết độc lập của giám đốc. Lợi ích tiềm năng của việc bổ nhiệm các giám đốc độc lập Các giám đốc độc lập thường mong muốn được bổ nhiệm vào hội đồng quản trị và là chìa khóa để quản trị công ty tốt. Một hội đồng quản trị độc lập với đa số sẽ phù hợp hơn để giám sát Giám đốc điều hành thay vì hội đồng quản trị bao gồm các giám đốc phụ thuộc. Ngoài ra, việc bổ nhiệm nhiều giám đốc độc lập hơn thường mang lại nhiều lời khuyên và chuyên môn của bên thứ ba hơn (do các giám đốc điều hành đến từ các nguồn gốc khác nhau). Vì các giám đốc, theo định nghĩa, không có mối quan hệ vật chất với công ty, họ không phải chịu ảnh hưởng quá mức từ đội ngũ quản lý. Hạn chế tiềm năng của việc bổ nhiệm các giám đốc độc lập Ngoài những lợi ích tiềm năng, có một số hạn chế cần xem xét. Một ví dụ là rủi ro về sự bất cân xứng thông tin vì các giám đốc độc lập thường ít được thông báo về công ty hơn đội ngũ quản lý. Mặc dù giám đốc có thể độc lập theo định nghĩa, nhưng điều đó không có nghĩa là giám đốc hành động độc lập tuyệt đối - các giám đốc độc lập có thể được đồng chọn bởi ban quản lý. Ngoài ra, họ có thể không có các kỹ năng và kiến thức cần thiết để trở thành một thành viên hội đồng quản trị hiệu quả. Hội đồng quản trị độc lập cho các công ty S&P Theo báo cáo của Wall Street Journal (WSJ), đại đa số thành viên hội đồng quản trị của các công ty S&P 500 được coi là độc lập theo các quy tắc trao đổi chứng khoán. Các công ty có hội đồng quản trị độc lập 100% Ba vòng tròn màu đen trong hình trên đề cập đến các công ty chỉ có một hội đồng quản trị độc lập. Ba công ty là McDonald's, Kraft Heinz và Transocean. Các công ty có 50% hội đồng quản trị độc lập trở xuống Các công ty có một nửa hoặc ít hơn một nửa trong hội đồng quản trị của họ bao gồm các giám đốc độc lập bao gồm News Corp, Urban Outfitters, Expedia, Essex Property Trust, Kinder Morgan, Brown-Forman, Fidelity National Information Services, Diamond Offshore Drilling và Cablevision Systems.
