Luật Lao động là gì? Luật lao động là luật điều chỉnh các mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động khi người lao động đoàn kết với nhau. Luật lao động quy định liệu các nhân viên có thể tham gia cùng nhau để thương lượng các điều khoản lao động một cách tập thể hay không. Khi luật pháp cho phép thương lượng tập thể, chúng xác định các nghĩa vụ và quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động. Luật lao động bắt nguồn từ đâu? Các nhà làm luật thông qua luật lao động với mục tiêu làm cho mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trở nên công bằng cho tất cả mọi người có liên quan. Những người ủng hộ cho rằng người lao động có một vị thế thương lượng không công bằng so với các nguồn lực và sức mạnh của một tập đoàn. Họ tin rằng luật yêu cầu các tập đoàn tham gia vào các cuộc đàm phán hợp nhất trong một số trường hợp là có lợi cho xã hội và cho nền kinh tế. Ngày nay, các nhà lập pháp và tòa án coi quyền hợp nhất là một biện pháp bảo vệ của Tu chính án thứ nhất. Tu chính án đầu tiên đảm bảo cho công dân quyền được kết hợp với những người mà họ chọn. Bởi vì các nhân viên thương lượng với nhau khi họ thành lập công đoàn, các hoạt động của họ được bảo vệ bởi Tu chính án thứ nhất. Luật liên minh đang thay đổi và gây tranh cãi Bất chấp luật pháp cho phép liên đoàn lao động, Hoa Kỳ là một trong những nước có tỷ lệ lao động liên hiệp thấp nhất trong thế giới công nghiệp. Trong lịch sử ban đầu của nó, các nhà lập pháp Mỹ hoàn toàn thù địch với ý tưởng về lao động có tổ chức. Các quyết định đầu tiên của tòa án liên quan đến các liên đoàn lao động ủng hộ áp đảo giới chủ. Mãi cho đến thế kỷ 20, luật pháp và các quyết định của tòa án mới bắt đầu công nhận các liên đoàn lao động ở Hoa Kỳ. Các luật bao gồm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 và Đạo luật Clayton năm 1914 đã thiết lập luật lương tối thiểu liên bang và đảm bảo quyền tổ chức. Thủ tục công đoàn Các luật sư lao động phải ghi nhớ rằng các tranh chấp công đoàn thường có các thủ tục riêng. Trong hầu hết các trường hợp, các thành viên công đoàn bị hại phải nộp đơn yêu cầu trước khi theo đuổi hành động chính thức. Họ có thể phải đợi vài tháng trước khi có thể yêu cầu bồi thường. Ngoài ra, nhiều vấn đề của công đoàn được thương lượng và phân xử. Luật sư lao động phải biết những yêu cầu này và biết giới hạn của chúng. Biết và làm theo các thủ tục là cực kỳ quan trọng để giúp khách hàng điều hướng thành công quy trình và yêu cầu của liên minh. Kiện tụng luật lao động Mặc dù rất nhiều luật lao động liên quan đến thương lượng và trọng tài, nhưng các thỏa thuận của công đoàn vẫn có hiệu lực trước tòa. Bởi vì tòa án có quyền thực thi và hủy bỏ các thỏa thuận, các luật sư lao động đôi khi tranh tụng các vấn đề trong một bối cảnh tư pháp, chính thức. Các luật sư lao động phải được chuẩn bị để soạn thảo và nộp đơn kiện cũng như sử dụng các quy tắc tố tụng dân sự để tiến hành khám phá và tranh luận vụ việc của họ trước tòa. Vận động hành lang Luật lao động đã thay đổi rất nhiều theo thời gian ở Hoa Kỳ. Các quan chức chính phủ ban đầu đã cảnh giác với các công đoàn. Trên thực tế, công đoàn đầu tiên của Hoa Kỳ thành lập vào năm 1834 với hy vọng đàm phán về một ngày làm việc 10 giờ. Mặc dù Hoa Kỳ hiện đã có luật lao động và công đoàn, nhưng chúng còn nhỏ và hạn chế so với các nước công nghiệp phát triển khác. Các đạo luật chính trong suốt thế kỷ 20 đã thay đổi mạnh mẽ mối quan hệ và tương tác giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bởi vì các luật được ban hành có ý nghĩa rất quan trọng, cả các tập đoàn và công đoàn đều dựa vào các nhà vận động hành lang để vận động cho những thay đổi trong luật. Các luật sư lao động có thể thấy mình đang làm việc để giúp các nhà lập pháp hiểu vị trí của họ khi họ soạn thảo và xem xét các thay đổi đối với luật lao động ở cấp tiểu bang hoặc quốc gia. Luật việc làm khác Luật lao động chỉ là một phần của luật việc làm. Ngoài luật lao động, có những luật điều chỉnh tất cả các mối quan hệ việc làm ở Hoa Kỳ. Các luật này cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tuổi tác và tình trạng khuyết tật. Họ tạo ra các tiêu chuẩn an toàn cho nhân viên. Họ thiết lập các chương trình bồi thường cho những nhân viên bị thương trong khi làm việc. Luật sư lao động phải biết và làm việc với những luật này bên cạnh những luật điều chỉnh cụ thể về nghiệp đoàn. Ai thực hiện luật lao động? Các luật sư hành nghề luật lao động làm việc trong tất cả các loại hình việc làm hợp pháp. Họ có thể làm việc thay mặt cho công đoàn để thương lượng hợp đồng với người sử dụng lao động. Mặt khác, họ có thể làm việc thay mặt cho một công ty để thương lượng với công đoàn. Một luật sư lao động có thể là một nhân viên, hoặc họ có thể làm việc trong hành nghề tư nhân và cung cấp dịch vụ cho công đoàn hoặc người sử dụng lao động trên cơ sở hợp đồng. Ngoài các luật sư hành nghề tư nhân, các luật sư lao động cũng làm việc cho Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia. Khi NLRB bước vào giám sát quá trình hợp nhất, các luật sư sẽ thực hiện phần việc của mình để thực hiện công việc của Hội đồng quản trị. Khi Hội đồng khởi tố các hành vi vi phạm pháp luật lao động, luật sư thực hiện các công việc này. Họ cũng có thể phục vụ trong khả năng xét xử để xác định xem có vi phạm xảy ra hay không và đưa ra các biện pháp trừng phạt thích hợp. Tại sao trở thành một Luật sư Lao động? Luật lao động là ngành kinh doanh lớn. Điều đó làm cho nó trở thành một doanh nghiệp lớn đối với các luật sư, những người làm việc đại diện cho cả tập đoàn và nhân viên của họ. Luật sư lao động thực hiện công việc quan trọng có tác động đến nhiều người. Điều quan trọng là phải hiểu rõ luật và giúp khách hàng hiểu các quyền, nghĩa vụ của họ và kết quả có thể xảy ra của bất kỳ hành động được đề xuất nào. Các luật sư lao động giúp khách hàng của họ cân nhắc những ưu và khuyết điểm và mặc cả một cách chiến lược cho lợi ích của họ. Các luật sư lao động thường được trả lương cao khi đảm nhận công việc khó khăn này. Các luật sư lao động thực hiện công việc quan trọng là tạo ra một môi trường làm việc được cả hai bên đồng thuận. Họ giúp nhân viên tạo ra các điều kiện làm việc có thể chấp nhận được và thuận lợi. Họ cũng giúp chủ nhân theo đuổi sở thích của họ. Cho dù họ đại diện cho người sử dụng lao động hay nhân viên, nhiều luật sư lao động nhận thấy sự hài lòng khi giúp khách hàng của họ thực hiện những nhiệm vụ quan trọng này.
