Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Mục tiêu nghề nghiệp là một tuyên bố được xác định rõ ràng giải thích nghề nghiệp mà một cá nhân dự định theo đuổi trong suốt sự nghiệp của mình. Điều quan trọng là mỗi nhân viên hoặc người tìm việc phải xác định mục tiêu nghề nghiệp của họ một cách rõ ràng. Nó giúp họ đưa ra các kế hoạch hành động hiệu quả. Đặt mục tiêu không thực tế có thể dẫn đến thất vọng. Nhưng điều đó không có nghĩa là người ta nên tránh hoàn toàn việc xây dựng các mục tiêu nghề nghiệp. Tạo ra quyết tâm là cách dễ nhất để giữ cho bản thân có động lực để đạt được ước mơ của mình. Phá vỡ các mục tiêu nghề nghiệp Đặt mục tiêu nghề nghiệp là một quá trình cực kỳ dễ dàng. Tất cả những gì người ta cần làm là đặt mục tiêu. Để minh họa khái niệm này, hãy xem xét một thanh niên 17 tuổi muốn trở thành Giám đốc điều hành của một công ty kỹ thuật lớn trong tương lai. Cậu ấy phải trải qua nhiều giai đoạn, đầu tiên là vượt qua kỳ thi lớp 12 của mình. Sau khi đậu, thiếu niên sẽ đăng ký vào một khóa học kỹ sư bốn năm trước khi chuyển đến làm việc tại một công ty đa quốc gia trong ít nhất hai năm. Tiếp theo, anh ta có thể đăng ký một khóa học quản lý từ một trường danh tiếng. Thăng tiến việc học là một ý tưởng hay để anh ấy tăng cơ hội nhận được vị trí Giám đốc điều hành. Mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn so với dài hạn Như trong hình minh họa ở trên, có các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Mục tiêu chính của thanh thiếu niên là trở thành người quản lý của một công ty. Để đạt được điều đó, anh ta cần đạt được các mục tiêu ngắn hạn của mình, bao gồm vượt qua kỳ thi trung học và đại học, tích lũy kinh nghiệm khi làm việc cho một công ty liên quan, đồng thời nâng cao kinh nghiệm và kỹ năng của mình thông qua các nghiên cứu sâu hơn. Mục tiêu ngắn hạn là những mục tiêu có thể đạt được trong vòng sáu tháng đến ba năm. Có thể mất từ ba đến năm năm hoặc hơn để đạt được các mục tiêu dài hạn. Cách thiết lập mục tiêu nghề nghiệp Xác định mục tiêu nghề nghiệp chỉ là một nửa của trận chiến. Một cá nhân phải đặt tâm trí vào việc hoàn thành các mục tiêu mà họ đã đặt ra. Tuy nhiên, nếu một người không phát triển hoặc vạch ra mục tiêu của mình một cách hợp lý, sẽ khó đạt được chúng hơn. Khi đặt mục tiêu nghề nghiệp, một cá nhân cần đảm bảo rằng họ đáp ứng các tiêu chí sau: 1. Cụ thể Khi đặt mục tiêu, một cá nhân không nên chỉ tập trung vào việc thành công. Thay vào đó, họ nên xác định thành công có ý nghĩa như thế nào đối với họ. Thành công cuối cùng đối với một người có thể chỉ là một cột mốc để đạt được những mục tiêu lớn hơn đối với một người khác. Đối với một cá nhân, thành công có thể là trở thành Giám đốc điều hành của một công ty. Đối với một người khác, thành công có thể là đạt được tự do tài chính. 2. Đo lường được Khi một người đặt ra mục tiêu nghề nghiệp của mình, họ nên đảm bảo rằng họ cũng nghĩ ra cách để đo lường kết quả của họ. Điều này có thể được thực hiện bằng cách thiết lập một khung thời gian, chẳng hạn như "hoàn thành bằng MBA trong vòng ba năm". Một khi cá nhân có thể đạt được các mục tiêu ngắn hạn trong khung thời gian mà họ đặt ra, thì họ đang đi đúng hướng để đạt được mục tiêu cuối cùng của mình. 3. Tránh tiêu cực Mục tiêu phải là thứ mà một cá nhân muốn hơn là một yếu tố mà họ muốn tránh. Vì vậy, thay vì tập trung vào việc rời bỏ một công việc hoặc vị trí cụ thể trong vòng năm năm tới, nhân viên nên nhắm đến nơi họ muốn và suy nghĩ về những gì họ có thể làm để đạt được điều đó. 4. Thực tế Hơn bất cứ điều gì, mục tiêu nghề nghiệp của một cá nhân phải thực tế. Sẽ không hợp lý nếu một cá nhân đặt mục tiêu giành giải Grammy nếu họ chưa bao giờ biểu diễn hoặc chơi một nhạc cụ. Mặt khác, các mục tiêu đặt ra cá nhân không nên giữ mọi thứ quá đơn giản. Lộ trình nghề nghiệp nên là một thử thách, không phải là một cuộc dạo chơi trong công viên. Nếu mục tiêu của cá nhân không khiến họ khó chịu một chút, thì có lẽ họ nên đặt ra các giới hạn cao hơn. 5. Gắn kết các hành động với từng mục tiêu Đối với mỗi mục tiêu đã đặt ra, một người cần phải thực hiện những biện pháp nhất định để đạt được nó. Liệt kê các hoạt động khác nhau cần thiết để đạt được mục tiêu giúp toàn bộ quá trình dễ dàng hơn. Làm thế nào để đạt được các mục tiêu nghề nghiệp 1. Viết chúng ra Nó có vẻ giống như một kỹ thuật cũ, nhưng nó thực sự rất hiệu quả. Dựa trên một số nghiên cứu, những cá nhân viết ra mục tiêu nghề nghiệp của họ có khả năng đạt được chúng cao hơn so với những người không viết ra. Có một số lợi ích khi viết ra các mục tiêu của một người. Đối với một, một cá nhân buộc phải suy nghĩ chín chắn về cách đạt được từng mục tiêu. 2. Chia sẻ kế hoạch Một lợi ích khác của việc viết ra các mục tiêu nghề nghiệp là nó giúp bạn dễ dàng chia sẻ chúng với bạn bè, đồng nghiệp hoặc thậm chí với người quản lý. Khi một cá nhân tiết lộ mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn của họ cho người khác, họ cảm thấy có nhiều thách thức hơn để theo đuổi chúng đến cùng. 3. Hình dung thành công Một điều mà những người đạt thành tích cao thường làm là hình dung thành công của họ. Các nhà tâm lý học thể thao thường yêu cầu các vận động viên hàng đầu của họ hình dung mình vượt qua vạch đích đó hoặc sút vào khung thành. Đó là khái niệm tương tự với mục tiêu nghề nghiệp. Người ta nên suy nghĩ về tất cả các bước họ cần để đạt được mục tiêu và lập kế hoạch cho những trở ngại mà họ có thể gặp phải. Kết luận Mục tiêu nghề nghiệp là tất cả về việc thiết lập các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn liên quan đến con đường sự nghiệp của một người. Đặt mục tiêu nghề nghiệp là rất quan trọng, vì nó giúp thúc đẩy các cá nhân hoàn thành chúng. Điều này đặc biệt đúng khi người đó chia sẻ kế hoạch của họ với bên thứ ba.
