Quản trị nhân lực là gì? Quản lý nguồn nhân lực là chức năng tổ chức quản lý tất cả các vấn đề liên quan đến con người trong một tổ chức. Điều đó bao gồm nhưng không giới hạn ở lương thưởng, tuyển dụng và tuyển dụng, quản lý hiệu suất, phát triển tổ chức, an toàn, sức khỏe, lợi ích, động lực của nhân viên, giao tiếp, quản lý chính sách và đào tạo. Quản lý nguồn nhân lực là gì? Quản lý nguồn nhân lực cũng là một cách tiếp cận chiến lược và toàn diện để quản lý con người cũng như môi trường và văn hóa nơi làm việc. Hoàn thành tốt, nó cho phép nhân viên đóng góp một cách hiệu quả và hiệu quả vào phương hướng chung của công ty và việc hoàn thành các mục tiêu và mục tiêu của tổ chức. Các thành viên của bộ phận cung cấp kiến thức, công cụ cần thiết, đào tạo, dịch vụ hành chính, huấn luyện, tư vấn pháp lý và quản lý cũng như giám sát quản lý nhân tài mà phần còn lại của tổ chức cần để vận hành thành công. Quản lý nguồn nhân lực hoạt động như thế nào? Các nhân viên HRM chịu trách nhiệm một phần trong việc đảm bảo rằng tổ chức có sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị tổng thể được chia sẻ và cung cấp lý do chung để nhân viên muốn làm việc cho tổ chức của họ. Những yếu tố này có thể truyền cảm hứng và giúp nhân viên cảm thấy như thể họ là một phần của điều gì đó lớn hơn chính họ. Các hoạt động bổ sung do HRM tài trợ có thể bao gồm tiếp cận cộng đồng và nhân viên. Họ là những người cố vấn thường xuyên và là thành viên của các nhóm nhân viên giải quyết việc đóng góp từ thiện, các hoạt động gắn kết nhân viên và các sự kiện liên quan đến gia đình nhân viên. Các chức năng HRM cũng được thực hiện bởi các nhà quản lý tuyến, những người chịu trách nhiệm trực tiếp về sự tham gia, đóng góp và năng suất của các nhân viên báo cáo của họ. Trong một hệ thống quản lý nhân tài được tích hợp đầy đủ, các nhà quản lý đóng một vai trò quan trọng và chịu trách nhiệm về quá trình tuyển dụng. Họ cũng chịu trách nhiệm về sự phát triển liên tục và giữ chân những nhân viên cấp trên. HRM đang rời bỏ các vai trò nhân sự, quản trị và giao dịch truyền thống vốn ngày càng phải thuê ngoài. Chức năng HRM hiện được kỳ vọng sẽ tăng thêm giá trị cho việc sử dụng chiến lược của nhân viên và đảm bảo rằng các chương trình nhân viên được đề xuất và thực hiện sẽ tác động đến doanh nghiệp theo những cách tích cực có thể đo lường được. Nhân viên làm việc trong HRM cũng phải giúp giữ an toàn cho người sử dụng lao động và công ty của họ khỏi các vụ kiện tụng và dẫn đến sự hỗn loạn tại nơi làm việc. Họ phải thực hiện hành động cân bằng để phục vụ tất cả các bên liên quan của tổ chức: Khách hàng, giám đốc điều hành, chủ sở hữu, người quản lý, nhân viên và cổ đông. Yêu cầu đối với việc tham gia quản lý nguồn nhân lực Những người muốn tham gia vào lĩnh vực HRM thường cần ít nhất bằng cử nhân về quản lý nguồn nhân lực hoặc một lĩnh vực liên quan, chẳng hạn như quản lý kinh doanh. Một số nhà tuyển dụng cũng có thể yêu cầu ứng viên có bằng thạc sĩ về quản trị kinh doanh, nhân sự hoặc quan hệ lao động. Chứng chỉ đặc biệt không phải lúc nào cũng cần thiết để có được một công việc trong HRM, nhưng nó có thể giúp ứng viên nổi bật và một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu. Một số hiệp hội nghề nghiệp cung cấp các loại chứng nhận sau: - Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) cung cấp các chương trình Chuyên gia được Chứng nhận SHRM và Chuyên gia Cao cấp được Chứng nhận SHRM. - Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI) cung cấp một số chứng chỉ, bao gồm Chuyên gia cấp cao về Nhân sự, Chuyên gia về Nhân sự, Chuyên gia cao cấp về Nhân sự và Chuyên gia Toàn cầu về Nhân sự. HRCI cũng cung cấp các chương trình chứng chỉ vi mô về một số chủ đề. - WorldatWork cũng cung cấp một số chứng nhận về các hạng mục Bồi thường, Bồi thường cho Giám đốc điều hành, Bồi thường Bán hàng và Lợi ích. - International Foundation of Employee Benefit Plan cũng cấp chứng chỉ trong nhiều lĩnh vực, bao gồm phúc lợi và các kế hoạch sức khỏe và phúc lợi. - Số lượng kinh nghiệm cần thiết tùy thuộc vào sở thích của nhà tuyển dụng, nhưng hầu hết các vị trí HRM cấp quản lý đều yêu cầu vài năm trong lĩnh vực này. Các kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng thường yêu cầu ở các ứng viên HRM bao gồm kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, ra quyết định, tổ chức và giao tiếp giữa các cá nhân.
